Einer Erhebung aus den USA und Großbritannien zufolge wünschen sich 37% aller Arbeitnehmer nichts sehnlicher als Lob und Anerkennung durch ihren Vorgesetzten. Immerhin 13% setzen vor allem auf ihre Fähigkeit zur Eigenmotivation, jeweils 12% wollen vor allem mehr Autonomie oder mehr Inspiration von oben bekommen, während sich 10% für mehr Weiterbildung und Förderungsmaßnahmen aussprachen. Lediglich 7% gaben als wichtigsten Antriebsmotor mehr Gehalt an.
Bei der Frage nach der Bedeutung von Anerkennung durch den Chef antworteten 78% aller Beschäftigten, die sich stark wahrgenommen und gelobt fühlen, sie würden gute bis sehr gute Arbeit leisten. Demgegenüber meinten 37% der Gruppe, die kaum positiven Ansporn von oben erhalten, sie wären nachhaltig effektiv tätig. Das lässt den Schluss zu: Lob und Motivation steigern die Leistung.
In einer weiteren Studie, die in Deutschland durchgeführt wurde, gaben 83% der Teilnehmer an, sie wären mit ihrer Arbeitsstelle und den Aufgaben zufrieden. Dennoch wünschten sich gleichzeitig 53% mehr Sinn und Erfüllung durch ihre Tätigkeit. Für praktisch alle Befragten (98%) ist die positive Arbeitsatmosphäre das wichtigste Jobkriterium. Dahinter rangiert das Verhalten des Vorgesetzten (93%), während Geld für 85% ein wichtiger Punkt ist, und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit für 81% von großer Bedeutung ist. ct